Der Job des „Prompt Engineering“ galt als vielversprechende Karriere im Bereich der KI, ist inzwischen aber weitgehend überflüssig geworden, berichtet Isabelle Bousquette im Wall Street Journal. Moderne KI-Modelle verstehen Benutzerabsichten heute besser und können bei Unklarheiten Rückfragen stellen. Eine Microsoft-Umfrage unter 31.000 Arbeitnehmern in 31 Ländern ergab, dass Prompt Engineering bei den erwarteten neuen Berufsbildern fast an letzter Stelle rangiert, während Positionen wie KI-Trainer und KI-Sicherheitsspezialist die Liste anführen. Unternehmen wie Nationwide, Carhartt und New York Life haben sich entschieden, bestehende Mitarbeiter in Prompt-Engineering-Fähigkeiten zu schulen, anstatt Spezialisten einzustellen. Sie betrachten diese Kompetenz eher als eine Fähigkeit innerhalb bestehender Rollen und nicht als eigenständige Position.
„Prompt Engineering“-Jobs verschwinden
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