Das US-Arbeitsministerium hat diese Woche eine Liste mit Best Practices für Entwickler und Arbeitgeber im Bereich Künstliche Intelligenz veröffentlicht. Hier ist das PDF.
Die Highlights:
- Menschenzentrierte KI-Entwicklung: Das Dokument betont, dass bei der Entwicklung von KI menschliches Handeln und Kreativität im Mittelpunkt stehen sollten, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Qualität der Arbeit zu verbessern.
- Einbeziehung der Arbeitnehmer: Das Dokument plädiert für die aktive Einbeziehung der Arbeitnehmer, insbesondere aus benachteiligten Bevölkerungsgruppen, in allen Phasen der Entwicklung und Einführung von KI, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse und Rechte berücksichtigt werden.
- Ethische Standards: Entwickler und Arbeitgeber werden ermutigt, ethische Standards für KI-Systeme festzulegen, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen, Risiken mindern und Sicherheit gewährleisten, um die Qualität der Arbeitsplätze insgesamt zu verbessern.
- Governance und Aufsicht: Unternehmen sollten klare Governance-Strukturen und eine menschliche Aufsicht für KI-Systeme einführen, um die Rechenschaftspflicht zu gewährleisten und die mit ihrem Einsatz verbundenen Risiken zu mindern.
- Transparenz beim Einsatz von KI: Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern klare Informationen über die eingesetzten KI-Systeme, ihren Zweck und die gesammelten Daten zur Verfügung stellen, um das Vertrauen und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern.
- Schutz der Arbeitnehmerrechte: Das Dokument betont, dass KI-Systeme die Rechte der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit, Gesundheit und Sicherheit sowie Antidiskriminierungsmaßnahmen nicht untergraben dürfen, um die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen zu gewährleisten.
- Verbesserung der Qualität der Arbeit: KI sollte so eingesetzt werden, dass sie Arbeitnehmer unterstützt und ergänzt und die Qualität der Arbeit verbessert, anstatt Arbeitsplätze zu automatisieren, um den Nutzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu maximieren.
- Unterstützung für entlassene Arbeitnehmer: Arbeitgeber werden ermutigt, Umschulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer anzubieten, die von KI-bedingten Arbeitsplatzveränderungen betroffen sind, um einen proaktiven Ansatz im Personalmanagement zu fördern.
- Verantwortungsvolle Datennutzung: Das Dokument betont, wie wichtig es ist, die Erhebung und Nutzung von Arbeitnehmerdaten auf legitime Geschäftszwecke zu beschränken und gleichzeitig Datenschutz und Privatsphäre zu gewährleisten.
- Kontinuierliche Evaluierung: Regelmäßige unabhängige Prüfungen und Evaluierungen von KI-Systemen werden empfohlen, um sicherzustellen, dass sie wie beabsichtigt funktionieren, und um mögliche negative Auswirkungen auf die Beschäftigten zu ermitteln, damit rechtzeitig Korrekturen vorgenommen werden können.